当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、以下のとおり2つの行動計画を策定しています。
1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日
2.目 標 計画期間のパート・アルバイトを除く社員採用者に占める女性比率
を平均30%以上とする
3.取組内容及び取組時期
2022年 4月~ 管理職登用への後押しになるよう役職者の女性社員を対象とした
外部研修継続
1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日
2.目 標 計画期間における育児休業取得率を女性は100%を維持し、
男性は平均30%以上にする。
3.取組内容及び取組時期
2022年4月~ 全社掲示板における育児休業の取得促進方針の周知
2023年10月~ 社内掲示等による育児休業の取得推奨
【女性の活躍に関する情報公表】 ※いずれも2023年度(2024年3月末)集計
●直近年度の採用者に占める女性労働者割合
<社員(準社員・嘱託社員含む)>
女性比率=20.00%
<パート社員>
女性比率=82.35%
●直近年度の男女別の育児休業取得率
<正規労働者>
・男性=55%
・女性=100%
<非正規労働者>
・男性=対象なし
・女性=対象なし
●男女の賃金差異(男女の賃金に対する女性の賃金の割合)
<正規労働者>
77.2%
<非正規労働者>
86.0%
<全労働者>
51.3%