人材育成

当社の教育指導方針は、変化に対応できる創造性、積極性、責任感を持った社員の育成を図ることにあります。社員の成長に応じて、知識技能の習得及び組織人としての資質形成のための教育訓練を実施しております。経営環境の変化を先取りし、単に与えられた仕事をこなすのではなく組織の目標を達成するためになすべきことを自ら考え、積極的にチャレンジしていく強い意思を持った人材の育成を目指しています。

階層別研修

選抜研修

自己啓発支援

松風のキャリアパス制度

組織管理を行うマネージャーとして活躍を目指す「ゼネラリスト人材」。特定分野のプロフェッショナルとして活躍を目指す「スペシャリスト人材」。明確な人材区分を設けることなく、様々な業務を通じて知識や経験を積み、自身の職務適性に応じたキャリアにより当社でご活躍いただきます。また、それぞれのキャリアに応じた実務を担いながら当社の重点課題を解決すべく、海外でご活躍いただく「グローバル人材」ならびにデジタル領域の専門知識を活用し、社内のDXを推進していく「DX専門人材」の育成なども積極的に行っています。

松風のキャリアパス制度

松風の人材要件・スキルマップ

教育訓練体系図

教育訓練体系図に基づいて、役職等に応じた期待役割の動機づけ、スキルの向上を目的とした「階層別教育」、その事業年度における重点課題に関する「テーマ別教育」など、幅広い教育を提供しています。また、個人のニーズに応じた通信教育の提供や資格取得の受験料補助などの「自己啓発」を通じて、社員のスキルアップを積極的に支援できる制度を用意しております。

教育訓練体系図

グローバル人材の育成

当社の優れた歯科器材を世界に紹介していくため、外国人人材の採用やグローバルビジネスに対応できる国際的な基幹人材の育成に取り組んでおり、英会話研修やTOEIC受験などの語学教育を継続的に実施しております。また、海外子会社での実務を通じて語学力やビジネス知識を養い、異文化に対する理解や商習慣、幅広い視野など、国際人としての素養やボーダレスなビジネス感覚を身に付けることを目的に海外子会社への派遣研修制度も併せて実施しており、既に延べ96名の実績があります。このような取組みを通じて、将来的に海外事業展開に寄与できる人材となることを目指しています。

グローバル人材育成の研修制度